招聘需要考虑的几点问题

招聘录用员工是很严肃的事，现在的社会企业的发展看的就是人才，招聘也是一个获取人力资源的渠道之一，那么如此重要的 招聘对企业来说，有什么问题应该考虑呢?

一、应充分考虑是否符合公司企业文化和职位要求，能否为公司业绩提升带来什么贡献;

二、对员工负责，能否满足其起码要求，能够给员工带来什么，包括能力提升、潜能激励等;

三、录用过程是否符合法规要求，是否存在一定法律风险;

四、录用新员工，是否会打乱内部公平性。

要做到以上这些，凭个人经验简单判断录用与否是比较轻率的事，应当有相对科学规范和符合公司要求的录用流程，才能保证公司、员工“双赢”，而且又能减少录用的法律风险。通过以上问题的考虑，可以明确在招聘中的合适候选人。