吉宁博士观点
许多求职者在面试中容易感到紧张，或是他们说了本不想说的话，或是陷入无话可说的尴尬境地，最终结果就是没有在潜在雇主面前做好自我展示，而导致面试失败的案例数见不鲜。在整个招聘管理的流程中，人力资源部门会随即发问，求职者需要思考可能会涉及到的事项，以较高的职业素养方能获得机会。
在面试前需要了解可能会出现的提问，还有一些注意事项需要记在心里。他们经常关注你在前一份工作中做了什么，你的主要工作责任，你的工作环境以及你的最大成就。关于你能做什么，雇主会问的常见问题如下：
你在现在的/上一个职位上主要负责什么?
你可以举一个例子有效说明你的_____________(例如，领导力，项目管理技巧，)吗?
你在现在的/上一个职位上的最大成就是什么?
你的什么特质让你在工作中绩效突出?
你认为自己特别突出的能力有哪些?
做好这些工作只是基本的，除此之外，需要掌握一些沟通技能，对应聘的公司有一定程度的了解，展现出自己充分的准备。
