吉宁博士观点
对于招聘单位给出的“模糊月薪”，企业培训师吉宁博士招聘负责人表示，一般每个应聘者在招聘会上与公司沟通时间很有限，大约在二三分钟，在短时间内并不能较全面考查应聘者。若有不错的人选，一般都需要再次约定时间面试，月薪等细节问题则可以在二次面试时好好谈。
招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多，却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。昨日，记者在城区多家人才市场看到，不少招聘单位在招聘海报上都未明码实价，令应聘者头疼不已。
然而，不少求职者希望企业能够在月薪待遇上“明码标价”。三峡大学英语专业的小柳说：“虽然找工作要看重发展空间和前景，但薪水也是个人价值的定位，我觉得有必要在第一次接触企业时就表明。”不过，还有一些大学生表示，现在企业面临的竞争压力较大，给出这样的“模糊月薪”，实际上也是一种激励制度，是可以理解的。
对于招聘时的工资透明度，2008年1月1日起施行的新的就规定，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。对此，部分人才市场表示，用人单位在招聘登记时，大都写明了具体的工资标准，至于自己展台前的招聘海报是否写明，他们也无法管理。
