吉宁博士观点
经历了2009年最为惨烈的裁员潮之后，2010年的冬天很温暖，招聘行业迎来5年来最热的淡季。
今年冬天，郑州、苏州、呼和浩特等地的第四季度招聘会场场爆满，继“金九银十”之后又迎来一个小高潮。据苏州人保部门的统计，今年第四季度，苏州市人力资源市场岗位需求比上季度增加了5083个，企业需求仍保持旺盛，这一刚性需求将延续至今年四季度结束，预计今年需求总量将不少于250万人。
“本次招聘热涉及到各个行业和领域。根据我们观察，二三线城市目前对人才的渴求特别大。第四季度末历来是招工淡季，企业通常都是节后才开始大规模地招人。但今年情况不一样，很多企业开始重视中高级、专业技术人才需求，纷纷提前‘抢人’，为来年储备人才。今年职脉网依然保持了50%的增长率，也从一个侧面说明这个市场真的是一方热土，可以说2011年的人才争夺战提前打响了。”吴海宁说。
今年招聘市场淡季不淡的一个明显特点是二三线城市的招聘需求旺盛。
随着长三角、珠三角和环渤海等经济中心区域的交通日渐便利，以上海、北京、广州等一线城市为中心的“一小时都市圈”已经形成，在中心城市周边的大企业纷纷利用这一机遇，吸纳在中心城市工作的人才加盟。
一线城市的高房价继续一路飙升，物价上涨的同时并没有带来薪酬的增长，因此很多年轻人认为小城市治安稳定、交通方便、房价低，并且能在清新的空气中休闲娱乐，生活更加安逸恬适。
据科锐国际统计，西安、武汉、天津、郑州、杭州、昆明等城市的薪酬，最近三年的增长均超过一线城市。而对中国二三线市场最具洞察力的外资企业早就有了动作，纷纷在这些高校密集的地区开设工厂和办事处，也吸引了大批高知人才。
之前在网络上流传很广的“北大毕业生放弃年薪25万外企职位去国企”被证明只是一篇杜撰的帖子，但是选择高稳定、高福利的工作正在年轻人心中流行。根据智联招聘统计，三年来，外企、民企、国企的用人需求从43%、35%和29%变为38%、49%和57%，国企的确是越来越热。
“全球金融危机出现后，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来。相比之下，国企管理水平不断进步完善，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下工夫。这样一下子就扭转了国企与外企在大学毕业生心目中的形象，很多学生逐渐认可并接受国企。”智联招聘人力资源高级经理郝健说。
