吉宁博士观点
在企业培训师吉宁博士看来，企业对人才的渴求是永无止境的，而对创新人才更甚，这不仅仅在于创新人才的职业素养和职业技能，更在于他们的创造力。
那么，企业里创新人才是什么样的呢？
1.强烈自信
自信的员工，既不会迷信于专家、领导而盲目听从，也不会傲慢于下级、下级而自以为是；既能在专家、学者面前勇于捍卫自己的说话权利，也尊重下级、同事的质疑和批评。
2.独立思考
一个专家、书本上怎么说他怎么信的员工，毫无自己的主见，学而不思，人云亦云，甘于充当专家和书本的传声筒、应声虫，是不可能有任何创造的。
3.藐视权威
创造者的心中一定不会给权威留有半点余地，科学面前有对错之分，无高低之别。权威的话可以听，但若要善于创造的人们信，就必须拿出证据来，必须经过实践的检验。
4.追求名利
离开对功名利禄场追求和满足，我们就不能指望一个食人间烟火的凡夫俗子会纯粹为了爱好和道德，而永葆创造发明的热情。
5.好奇心切
一个员工只有好奇了，才会产生浓厚的兴趣，学而不厌，苦思冥想，刻苦钻研，坐冷板凳，乐此不疲，持之以恒，才会在百分之九十九的勤奋后，迎来那百分之一的灵光一闪。
6.甘冒风险
甘冒风险的员工针对同一个问题，不喜欢重走老路，重复昨天的过去，总想换一种视角，换一个环境，换一种活法。
