从工作表现培养职场敏感度

职场中需要关注的问题有很多，职业技能提升、职业素养、职场敏感度……

那么，如何从工作表现培养职场敏感度呢？

1.工作是否在做重点的事情

可能有很多人每天都很忙，但你是否有敏感的想一想：“我现在做的工作是不是重点？”重点指的是以下的部分：是不是部门里的重点工作？是不是领导心目当中最重要的工作？是不是你本职工作中最重要的那个点？

从多个度去思考，站在公司整个发展的角度你是不是在公司最重点的岗位？是否有可能你所在的部门根本就不是公司的重点部门的重点工作。

2.要确保你的工作进度是不是正常进度

很多时候不敏感就觉察不到公司的整体进展，要清晰的知道自己是否跟着公司的节奏在走。

不要让领导来问工作进度，而是要想办法让领导知道工作的进展。

3.是否让主管知道

时时跟领导确认你所做的是不是重点工作，并且主动跟领导汇报每天的工作进展。

4.是否有标准流程

一般工作一段时间后就有标准的流程形成，或者公司没有即成的流程，你是否可以自己去发现并制定流程以及沟通反馈给领导呢？

5.是否有数据分析

每天想想今天的工作到底有没有数据的分析，每个岗位都可以有相关的数据分析，这些的基础来源于你每天是否敏感的记录下工作的情况。每个月底可以做岗位的数据报表。

把工作变成数字化，不当是因为现在是数字化时代，更是我们可以看到数据变化带来的趋势和规律，同时可以让领导清晰的看到了解到工作情况。

6.是否有建议可提

如果足够投入去工作，总会发现有问题存在，进而思考相关的解决方案，提出建议给领导或公司。

总之，作为职场人，需要保持这样的敏感度，在重点、进度、流程、数据、建议上时刻的提醒自己是否保持在进步的状态。