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职场上走得长远的人,都具有哪些基本品质?

吉宁博士 2018年3月15日 培训讲师观职场

对于大多数职场人而言,职场最大的收获不是爬到多高的位置,而是自身价值的提升,具备竞争力。

当你的能力能够为别人创造价值,你就可以拥有络绎不绝的机遇。

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1

有一部电视剧叫,改编自同名漫画,该漫画被称为“工薪阶层教科书”。

剧中,讲述了四个初入职场的年轻人,各自进行着不一样的奋斗。

主人公张克莱在职业围棋比赛上失败,除了围棋什么都不懂的他,只能接受现实到一家贸易公司实习。面对冷酷的现实,张克莱在以为没什么特别的公司里,每天过得都像在战斗一样。

他代表着现实生活中的一部分人。

同期入职的3位,也同样都有我们的影子:

业务能力出众,让一众男人自愧不如,但依然因女性身份被部分上司歧视的新进职员安英怡;

名牌大学毕业,把履历表最后一格都填满,煞费苦心准备入职考试的应届毕业生张百基;

来到现实社会的理想主义者韩锡律。

他们各自都代表着现实生活中存在的各种社会新鲜人,用实而不华的台词,一同描绘了职场人的面貌、枯燥却又真实的人生。

未生是韩国围棋术语,指未确定死活的一枚棋,可以补几手做活,也可以放弃。

做活还是弃子,坚持还是放弃,没有对错,只是选择。但是不论如何选择,棋局仍在继续,生活还在继续。

就像张克莱的上司吴科长说的:这里需要的就是坚持,坚持,是无论如何都要完生的意思。

那么,对目前依然是“未生”的我们来说,如何才能走到最后,成为“完生”?

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2

莎士比亚说:失去了诚信,就等于敌人毁灭了自己。

用在职场上,也同样如此。

曾听朋友说过他大学同学小A的一些事。小A曾利用课余时间,在学校勤工俭学中心工作。

学校的勤工俭学中心是公司化运作,所有的员工和领导都是学生,小A也通过自己的努力成为财务部的经理,他有权查看所有人的工时。

小A上任没多久,就有同学向部门领导反映说自己的工时算少了。经过一系列的清查,发现是小A将其他同学的工时算成自己的。

发现问题后,小A被解雇了,成为他们学校勤工俭学中心里被解雇的第一人。

在公司,你做了不诚信的事,可能不会被立刻发现,但是纸包不住火,总有会被发现的一天。

无论做什么,诚实守信是第一位。

篇曰:非诚贾不得食于贾,非诚工不得食于工,非诚农不得食于农,非信士不得立于朝。

只有以诚实的态度对待自己的工作,方可事业有成。所谓“为事不以诚,则事败”,说的就是这个道理。

诚信是百行之源,也是成事之本。

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3

闺蜜的公司前段时间新来了一个实习生,他的工作任务之一,是工作日每天5点之前,将相关文件发给客户。

第一次他没有按时发给客户,说是忘记了。由于是新人,不熟悉流程,带他的前辈觉得情有可原,于是就自己去和客户道歉了事。

可是几周过去了,实习生还是常常忘记给客户发文件,有时候说学校有其他事情抽不出时间,有时候快要发文件了,又临时请假。

如果他提前一天请假,告诉前辈第二天有事,前辈可以自己准备好文件,也就没什么事。

但是,他几乎都是在最后关头,才说自己有事,无法完成这项工作。而这个时候,别人也来不及将文件完成了。

多次之后,这位实习生就被辞退了。理由很简单,这么不靠谱,什么事也不放心交给他做。

对于职场新人,犯错不要紧,但如果态度不端正,不能承担起自己本职工作应有的责任,那就算能力再强,上级也不会把重要的工作交给你。

因此,特别是刚入职场的时候,不能因为自己做的是打杂的事情,就不认真对待。这只是对你的第一关考验,通过这一次考验,上司才会了解你的工作态度与责任感。

一个在工作上有责任感的人,才能走得更远。

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2

职场的本质是能力交换的场所。

精读君此前在词条里提到:能力可以拆解为三个部分,知识、技能与才干。

其中,才干包括我们无意识使用的技能,品质与特质。

因此你的工作能力,不止体现在拥有多少知识或技能上,更体现在你是否拥有良好的品质与特质上。

在工作中,让上司建立对你的信任感很重要,而信任感是需要通过你做的每一件事传递给他。

尽管有些事情很不起眼,但老板可以从这点小事中发现你的做事风格,发现你的品德。

并且,你做一件事的方式,就是你做所有事的方式。

诚信与责任感体现在生活中的每一件小事上,在日常中保持着一贯的作风,才是最正确的做法。

里的张克莱,懂得谦逊,稳扎稳打,从基础做起。不心高气傲、眼高手低。

对我们而言也是如此,不华丽的工作也有坚持下去的意义,哪怕是做会议记录还是精简邮件都是一种学习。关键是要调整心态,找准定位。

剧中,吴科长曾问过张克莱:你有什么可以卖给我?

张克莱回答:有质又有量的努力。

张克莱做到了这一句,实现了他的目标。

对于大多数职场人而言,职场最大的收获不是爬到多高的位置,而是自身价值的提升,具备竞争力。

当你的能力能够为别人创造价值,你就可以拥有络绎不绝的机遇。

归根究底,在职场上,最基本的品质就是靠谱,诚信、有责任感,积极上进。建立起良好的信任感,才能一步步持续发展。

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About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。