人力资源管理培训

在企业初创阶段，规模较小，管理规范性不强，员工薪酬一般通过老板与员工的个别性协议确定。随着企业规模的 …

企业风险管理是对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范 …

春节之前是员工离职的高峰期，这让不少企业在节后开始“抓瞎”。为了避免春节后的 …

在公司的人力资源管理活动中，公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施公司目标和规划过程中， …

信息化时代的到来，使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源 …

最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工 …

不可否认，大企业招聘顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园企业招聘就知道，那声势和规模似乎注定 …

根据马克思经济学，商品实现利润最大化的有效方法就降低必要劳动时间或延长劳动时间。降低必要的劳动时间的 …

一般的人力资源经理的主要工作就是为企业招聘合适的员工，但是在招聘工作中有时可能会想当然地说：去找那些 …

人力资源是现代企业中最重要的资源，是企业的兴盛之本，为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。企业人 …