人力资源管理培训

薪酬是引导人才流动、改善人才配置状况的重要杠杆。因此，企业老板应该明白，要想在人才争夺战中吸引更多人 …

在人才抢夺大战中，有些公司的人力资源管理者能快速地将人员补齐到位，而有些人力资源管理者面试了很多人， …

招聘到优秀员工实属不易，招聘、入职、试用期期间，都有可能发生意料之外的事。人才招聘失败的风险及比例大 …

招聘是人力资源工作中非常重要的一项，但如果你外部招聘屡屡不尽人意，不妨对企业内部培养高潜力的员工任职 …

工作中的高效沟通要做好，必须从自身做起，不能过分的要求别人。因为沟通是相互的，你没办法要求或决定别人 …

人力资源部要“降低人员的离职率”的工作难度较大，因为我们首先无法改变一线员工 …

新员工好比未开发的宝藏，老员工则是中流砥柱，一家健康发展的企业既要能吸引新员工加入，又要让老员工能忠 …

比如说企业想做中层管理培训，那么想要准确的抓住培训需求，达到更好的培训效果，人力资源管理者应该怎么做 …

可以说，人走人留是每个公司都会面临的问题。接下来就要涉及到招聘新员工的阶段了，如果出现招聘失误，公司 …

从销售层面看，招聘是把企业推销给符合要求的求职者，招聘转化率有高有低。 那么，如何提升招聘转化率呢？ …