人力资源管理培训

一、即席发言测试 就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备 …

人才作为企业发展的重要因素，如何有效的管理人才成为人力资源必须思考的问题。 1.自主决定如何执行任务 …

一：内部市场化势不可挡，结算成为“胜负手”。 “员工动不起来&r …

招人难，难招人，招聘是一项平常而又难做的工作，尤其是在人员紧缺的时候，让负责招聘的同事寝食难安。说起 …

现在是互联网时代，除了我们常用的招聘网站，要学会如何利用社群，举个例子：我们公司需要招聘一个总监的职 …

企业培训作为企业人力资本的一项投资，越来越受到企业的重视，成功的企业培训已成为企业成功的一条捷径，企 …

在激烈的市场竞争中，企业必须建立起符合自身需要的人才激励机制。注重物质激励是前提和基础，而精神激励才 …

员工激励有以下几大要点： 第一，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这 …

民营企业要想控制员工流失，必须立足于企业内部的科学管理，首先应重新审视企业的管理理念、管理制度，营造 …

很多企业绩效管理没有成效，往往是因为绩效管理定位的错误： 1、把绩效当做扣罚工具 有些企业主，导入绩 …