1.谁在某一领域中承担主要责任,就应该拥有实际上的最终决策权; 2.任何成员都不应该对不是自己主要负 …
全文阅读高层管理团队有效运营的条件
2016年10月9日 人力资源管理培训
2016年10月9日 人力资源管理培训
1.谁在某一领域中承担主要责任,就应该拥有实际上的最终决策权; 2.任何成员都不应该对不是自己主要负 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
知识型员工具有如下明显特点:普遍具有相应的专业特长和较高的个人素质;具有实现自我价值的强烈愿望;高度 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
1.员工行为积分化 员工的认可积分数据来源于员工为企业所做出的贡献(绩效),以及员工所参与的活动。积 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
员工的非正常离职增加了招聘成本及新员工的熟悉、培训成本,是很多企业头疼的事情。 那么,这个问题是由哪 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
第一,对作假行为概念的界定。 求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
1.减少无效活动 这是改善绩效最直接最简单的方法。组织员工多问几个为什么,就可以砍去很多无效活动。当 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
岗位轮换制,是企业有计划地按照大体确定的期限,让员工(经理人)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
经理人避免靠直觉和记忆去评估,充分的书面证据必不可少。因此,最佳方案就是做绩效记录资料。 然而,经理 …
全文阅读2016年10月8日 人力资源管理培训
指标与目标不同。那一般绩效考核中的指标从哪里来呢? 第一,公司总目标:董事会对公司有年度利润额的要求 …
全文阅读2016年9月30日 人力资源管理培训
目前很多企业都了解到股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心 …
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