企业管理培训

研究结果表明，对于企业大学校长、学习与发展总监或者人力资源总监来说，在构建学习内容资源体系的时候，通 …

自行业调研梳理出以来，企业培训管理者在专业能力上没有行业性的明显提高。 调研结果表明，目前企业培训管 …

为了有效规避项目实施的风险，确保项目顺利落地，培训体系在实施上非常重视项目实施策略及项目落地的设计。 …

培训体系从企业发展战略和企业文化需求出发并服务于企业发展战略，促企业文化落地，提高员工能力和综合素质 …

培训之所以会被当成是一种福利，往往与它的“价值显性”不明显密切相关。 一家企 …

如何面对关于企业培训的质疑？一方面培训应该能够提供给学员急需知识、技能和态度，使他们能够掌握完成工作 …

很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业 …

我们不否认，甚至一直强调领导在新员工培训中的重要作用。但问题是有些领导的讲话确实缺乏针对性、指导性， …

卓越的领导通常具有强大的感召力，深受团队成员的拥护，在圈子内部的影响力较大。他们能够积极地认识自我， …

一个学习者想要获得某项具体工作职能的更多信息，以提高他/她的绩效。因此，学习者学习一项新的技能是建立 …