企业培训师观点

　　企业文化建设方案建设是一种把战略转换为全员思想和行动的有效管理手段。很多时候，企业文化建设是听不 …

劳动者和用人单位双方共赢的基础是利益的合理分配，因此，通过设计科学合理的薪酬管理制度，能够在劳动关系 …

　　企业文化建设是一种把战略转换为全员思想和行动的有效管理手段。很多时候，企业文化建设是听不见的旋律 …

现代科学的不断发展，物质生活日益丰富，人们对健康的关注已超过历史中的任何时期，在医院看病已成为每个普 …

在市场经济发展的初期，大部分企业的成长，是源自于国内消费市场的快速增长。随着竞争的加剧，企业的成长将 …

根据市“104号”文件规定要求，为落实集团公司退市企业资产变现，确保退市资金来源、确保退市工作进展顺 …

在施工企业对工程项目成本的管理之中，一般企业不管是在工程项目施工前的预算或是在工程竣工后的决算，所关 …

民营企业人力资源为何发展缓慢。人力资源部是个缸，啥责任都往里面装。这是众多由经验管理向制度化管理转型 …

　　薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。 …

　　在经济市场中发展战略，企业发展规划没有符合自身发展战略需求的发展战略规划体系作为指导，很难清晰的 …