企业培训师观点

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业 …

　　 主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具 …

“特质-因素”理论是职业指导和职业生涯规划的最早方法，经过一百多年的实际应用 …

员工职业化训练的第一课就是充分认识到：“自己是一个有‘缺点’的人 …

职业生涯中，如果缺乏优势，我们就会被人才市场中的人海淹没，或者是在工作岗位上业绩平平，不用费力就能找 …

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如 …

一个人的职业发展必须有所规划。在进行职业规划的过程中，个人天赋、素质、爱好等等都是重要的参考因素，同 …

职业规划格言： 我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美 …

人们越来越认识到，与会计、律师和医生一样，人力资源也是一种专业性很强的职业。美国人力资源管理协会(S …

如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那 …