企业培训师观点

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对 …

现代企业呼唤有作为、有魅力的领导能力者，但是怎样才能成为这样的领导能力者？一个富有感召力的领导者应具 …

企业在成长与发展过程中，作为企业经理人最难以回避的一个核心问题是“人”；同样 …

社会转型，不仅指经济、政治，更有文化以及观念。在转型过程中，城市人个体职业素养的建立，整个社会文明的 …

领导者要培养的思维素质主要包括思维的逻辑性，对事物的想象、洞察、分析、判断、抽象和概括能力。此外，还 …

传统的权威型领导习惯采取强力发布指令，或者再加上一些奖励引导员工向自己主张的方向走。这种做法虽然看起 …

领导能力者的风格中，有关注人、关注事两种倾向，传统的企业管理侧重的是管事的学问，如监督、命令、控制等 …

职业素养概括的说包含四个方面，即：职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。其核心是：职业 …

作为职场人，工作是首要行为，工作之外，职场人还要注意职场中人际关系的相关问题。可以认为人际关系，专业 …

人力资源管理者的工作主要是跟人打交道的工作，资深人力资源管理者都被人称为人精。那么要做好人力资源管理 …