2025年-08月-04日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:ERP项目规划中的三忌

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:《牛津管理评论》   ERP规划是企业上ERP过程非常关键的一步,这需要站在企业战略层次,把企 …

全文阅读

企业培训师观点:新《保险法》:防范金融系统连带风险

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:天下商机   新《保险法》经过三次审议,终于在2月28日获得人大表决通过,并将于10月1日起实 …

全文阅读

企业培训师观点:企业执行重在培养执行文化

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:天下商机   眼下,企业执行力已成为中国企业界流行的热门话题。而在企业中领导所想的和员工所想的 …

全文阅读

企业培训师观点:项目管理五大流程

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:项目经理人联盟   做好五方面工作,项目控制得心应手,确保项目全程成功。没有哪个项目很轻松地取 …

全文阅读

企业培训师观点:微软五个经典经营方法案例

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:《牛津管理评论》   (1)公司支持人人平等   资深人员基本上没有“特权”,依然要自己回电子 …

全文阅读

企业培训师观点:项目成本管理中存在的问题及对策(二)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:项目经理人联盟   (三)三个体系   1、建立内部价格体系。工程项目开工后,公司成本管理部门 …

全文阅读

企业培训师观点:官员财产公示制度将要出台

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:互联网   3月7日,全国人大代表、中纪委副书记何勇表示,中纪委正在想办法制定官员财产公示的有 …

全文阅读

企业培训师观点:企业信息化的根本在于应用

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:天下商机   为什么要做企业信息化?企业信息化应该解决什么问题?   按照信息化工程的思想,我 …

全文阅读

企业培训师观点:制度的“铁”与“活”

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:中国营销传播网 成功的管理,必须建立一套“人性”的制度,这套制度必须是“铁的”和“活的”。所谓 …

全文阅读

企业培训师观点:“螃蟹效应”与“家”文化

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:中国管理传播网   钓过螃蟹人都知道,竹娄里面放一群螃蟹,不必盖盖子,螃蟹肯定不会爬出去。为什 …

全文阅读
第1,612页,共8,746页第一页...1,5801,5901,600«1,6101,6111,6121,6131,614 » 1,6201,6301,640...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved