2025年-08月-05日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:培训管理案例—-问题解决导向

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

 (一)通用管理能力培训管理案例   培训管理案例背景   这是一家重视员工培训管理案例、在国际上都 …

全文阅读

企业培训师观点:如何明确公司内部培训管理?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

  公司内部培训管理,首先要明确几点:培训谁?培训什么?谁培训?怎么培训?培训效果正强化如何进行? …

全文阅读

企业培训师观点:服装管理培训:追江赶海 敢为人先

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

金秋十月,丹桂飘香。本年10月,在全国法院司法行政工作暨司法行政工作先进集体、先进个人表彰大会上,江 …

全文阅读

企业培训师观点:10条管理哲学思想

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

 1、管理哲学思想之彼得原理   每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属 …

全文阅读

企业培训师观点:政府危机管理中公共政策制定

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

危机对社会安全、社会稳定和经济发展构成重大威胁,同时也对企业危机管理构成重大考验。企业应该如何应对危 …

全文阅读

企业培训师观点:计划经营管理岗位上的女行家

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

记得有位名人说过:因为有了女人,世界才更加的丰富多彩,阳光才更明媚,风才更轻柔……。提起电建单位,好 …

全文阅读

企业培训师观点:在计划经营管理中成长的行家—田溯宁

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

 一家美国公司花三个月做计划经营管理曾让我困惑   五年前,亚信公司只有三百人的时候,我经常跟我们一 …

全文阅读

企业培训师观点:商务管理培训:提升学历 选择自力

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

如何在短时间内获取正规“本科”文凭,提升自己的学历?作为“上海市首批自考助学合格单位之一”的自力教育 …

全文阅读

企业培训师观点:员工职场压力管理培训

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

知识体系   1、关注职场压力管理危机   2、认识职场压力管理   什么是职场压力/压力的影响/压 …

全文阅读

企业培训师观点:中国管理哲学

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

中国管理哲学定义   所谓中国管理哲学,是以中国传统智慧与西方科学精神的融会贯通为目的,以“中国管理 …

全文阅读
第1,920页,共8,746页第一页...1,8901,9001,910«1,9181,9191,9201,9211,922 » 1,9301,9401,950...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved