2025年-08月-09日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:浅谈民营房地产公司管理模式

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

一般来说,国内多数的民营房地产集团公司是由原来单一的房地产开发公司逐步发展成为集房地产开发、建筑施工 …

全文阅读

企业培训师观点:4种企业组织类型的优缺点分析

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

  1、企业组织类型第一类-科层型组织:   “科层型组织”的特点是:程序、规则,责任。   “科层 …

全文阅读

市场营销培训:市场营销策略:什么是销售中的4P和4C?

吉宁博士 2015年12月11日 市场营销培训

  4C是市场营销理念和标准,4P是市场营销策略和手段,属于不同的概念和范畴。4C所提出的营销理念和 …

全文阅读

企业培训师观点:资产管理公司抵债资产核算中的问题及对策

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

抵债资产是指借款人(担保人)无力以现金资产偿还金融企业债权时,金融企业依法行使债权和担保物权而向债务 …

全文阅读

企业培训师观点:快速选拔企业关键人才时注重的4个问题

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

一个企业持续成长的前提就是关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者 …

全文阅读

市场营销培训:外贸网络营销策划案

吉宁博士 2015年12月11日 市场营销培训

网络交易是电子商务经营中非常重要的一个方面,但是,其他方面同样值得重视,特别是企业仅仅依靠技术来提升 …

全文阅读

企业培训师观点:物业公司质量管理制度及质量检查标准

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

为加强和规范公司质量管理,不断提升各项目服务质量,给顾客提供优质、高效的物业管理服务,提升公司品牌价 …

全文阅读

企业培训师观点:良好企业安全文化建设的必要途径

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

良好的企业安全文化应包括以下内容:提倡“以人为本,安全第一”的安全价值观;发挥人的主观能动性,倡导“ …

全文阅读

市场营销培训:企业市场营销的病状及创新

吉宁博士 2015年12月11日 市场营销培训

企业市场营销的理论与方法给相当多的中国企业带来了生机与活力,提升了企业的销售能力和市场竞争能力。   …

全文阅读

企业培训师观点:关于酒店管理的“简单”思考

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

每个行业的工作,如果深入进去精剖细解的话,都会整出一套一套的理论、系统、程序、方法等等,最后弄得很复 …

全文阅读
第2,488页,共8,746页第一页...2,4602,4702,480«2,4862,4872,4882,4892,490 » 2,5002,5102,520...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved