吉宁博士观点

企业经理人的天职给钱，员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作，他们才会感到力量无穷;给奖励，员工 …

电子信息技术几乎已经渗透到了企业管理的方方面面，成规模的所有企业都具有自己的信息化管理平台，并随着信 …

经营企业经理人和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提升个人的工作绩效。 …

前不久，中国农业科学院农产品加工研究所等单位的六位专家组成的欧洲食品安全管理体系考察团对联邦德国卡尔 …

随着社会主义市场经济的日渐成熟，服装的品牌形象亦将成为消费者认知的第一要素，市场的竞争是品牌的竞争， …

工作团队通过成员的共同努力能够产生积极协同作用，团队成员努力的结果是团队的绩效水平远大于个体成员绩效 …

　　生产型企业发展存在这样一种共像，当行业内有新品上市、有新型设备推出，或者有新的加工材料出现时，都 …

进入21世纪，全球经济一体化的到来，使得市场竞争越来越激烈，企业越来越注重营销的管理工作，其中客户档 …

伴随社会经济形态的转型和科学管理的发展，现代企业以人力资源为第一资源，以人本管理为管理哲学，企业要提 …

企业薪酬是企业人力资源管理的核心内容。现代企业的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节，而是人力资 …