2025年-08月-28日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

市场营销培训:网络营销策划如何在贴吧中生存下去

吉宁博士 2015年12月10日 市场营销培训

  网络营销策划能借助到的平台很多,大致包括搜索引擎、社区论坛交互型平台、行业网站、电子商务平台、新 …

全文阅读

战略管理培训:如何对企业战略实施的绩效进行评价考核

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

第一、业绩度量与工作态度   价值引导是我们进行绩效考核和绩效管理的必要前提条件。它包括具体的业绩度 …

全文阅读

企业培训师观点:通过服务打造独特的企业品牌管理渠道

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  如今越来越多的服务机构,都很注重打造自己的服务品牌管理。保证业务质量,提升专业水平,打造良好服务 …

全文阅读

市场营销培训:浅谈企业市场营销战略成本控制研究

吉宁博士 2015年12月10日 市场营销培训

  引言   随着国内市场经济的不断发展,国际化水平不断提升,如何提升企业的经营效益来应对市场竞争, …

全文阅读

战略管理培训:企业如何有效实施企业战略考核

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

企业战略考核一、业绩度量与工作态度   价值引导是我们进行绩效考核和绩效管理的必要前提条件。它包括具 …

全文阅读

企业培训师观点:浅析存货风险管理的概念及其特性

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  1、存货管理概念的界定。一般来说,企业对存货的管理是沿着两条线展开的,一是从实体运动的角度出发, …

全文阅读

市场营销培训:整合营销的概念应该怎么样进行普及

吉宁博士 2015年12月10日 市场营销培训

整合营销理论的核心是:以整合企业内外部所有资源为手段,再造企业的生产行为与市场行为,充分调动一切积极 …

全文阅读

战略管理培训:中小民营企业如何进行多元化战略抉择

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

民营企业在现代中国经济中所肩负的使命与责任随着市场经济全球化规则的逐步延展,其所面临的机遇与挑战是我 …

全文阅读

企业培训师观点:实现企业团队管理的科学管理制度

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  调查显示化工一厂维修车间是化工一厂主要辅助车间之一,自车间成立以来,在几任车间领导班子的努力下, …

全文阅读

战略管理培训:企业战略定位遵循的3个基本点

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

所有商业社会的企业,都在追求成长的快乐,但所有企业也都在同时承受一种痛苦——目标与效果的差异。我们的 …

全文阅读
第3,640页,共8,746页第一页...3,6103,6203,630«3,6383,6393,6403,6413,642 » 3,6503,6603,670...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved