2026年-06月-28日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

企业培训案例:浅谈流行的雷人文化

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在参加了杭州公开课,了解了Lady Gaga的第一刻,我无语了!我无语的原因,看来现在在网络上能够红 …

全文阅读

企业培训案例:诺基亚的最新创新策略

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在进行企业培训师吉宁博士网络培训时了解到,如果你曾经收到过诺基亚CIO约翰*克拉克发来的邮件,不妨检 …

全文阅读

企业培训案例:如何给新生代员工圆梦

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

进行参加学习企业年度培训计划,我们发现新生代工人所带来的管理挑战,我们应该需要更多地关注他们面临的困 …

全文阅读

企业培训案例:探索雀巢的人力资源管理(一)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

雀巢中国人力资源及企业培训部总监陈云雀表示,雀巢的员工是“公司最重要的资产,是体现雀巢精 …

全文阅读

企业培训案例:转正员工可以辞退吗

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在参加杭州企业管理培训学习时,了解到这样一个案例,2009年9月20日待业在家的张小姐从无锡的人才报 …

全文阅读

企业培训案例:诺基亚重视人才 培养人才

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

诺基亚注重的是人的潜能。只要所学的专业与他的工作岗位差别不是很大,公司在挑选人才时不会过分看重他所学 …

全文阅读

企业培训案例:探索雀巢的人力资源管理(二)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

  除了上述文化价值观外,在经过杭州管理培训开办中层管理培训后,雀巢还制定了和。陈云雀强调,那些不愿 …

全文阅读

企业培训案例:黄光裕案:留给我们的启示

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

上周,企业内部对对中层管理者进行中层管理培训,主题是探讨国美创始人的职业道德。可以看出,和物美、创维 …

全文阅读

企业培训案例:为什么沙僧的奖金最高

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在进行学习员工职业化培训时,企业培训师讲授了这样一道有很意思的职场问题:如果你是老板,你的员工有孙悟 …

全文阅读

企业培训案例:宏基:逐步适应中国的营销模式

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在参加了杭州公开课的学习之后了解到,在PC行业,宏碁始终是引人注目的明星。它是放弃微笑曲线的下端&# …

全文阅读
第7,367页,共8,798页第一页...7,3407,3507,360«7,3657,3667,3677,3687,369 » 7,3707,3807,390...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved