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企业培训案例:英特尔公司非正式文化

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

1、英特尔公司的目标是在工艺技术和营业这两方面都成为并被承认是最好的,是领先的,是第一号的。如果我们 …

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企业培训案例:惠普:企业文化是个很有趣的词

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

赫德谈“完美的组织结构”、“企业文化是个有趣的词”及 …

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企业培训案例:三一集团用培训解决跨文化沟通难题

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

用“国际化资源提升国际化的三一”,当国际化成为三一发展的必经之路,当跨国化沟 …

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企业培训案例:中兴 让外籍员工自愿融入

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

中兴的跨文化培训对象既包括中方员工,也包括大量的海外人才。对于后者,中兴专门开发了外籍员工如何适应中 …

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企业培训案例:我如何重塑公司文化

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

2006年,当明迪-格罗斯曼成为IAC 零售公司10年之中的第八任CEO时,她面对的是脏兮兮的办公室 …

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企业培训案例:教练的智慧点拨:一个公式、一句话

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在沃尔玛,每个新入职的新员工都有一位或多位教练。教练不仅从技能上,更从心智上,帮助他们迅速上手新工作 …

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企业培训案例:企业用人莫要妄求忠良才

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

俗话说:“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩”。毋庸置疑,作为企业的领导者,更需 …

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企业培训案例:UT斯达康:培训从大学开始

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

UT斯达康是专门从事现代通信领域前沿技术及产品研究、开发、生产及销售的国际化高科技通信公司。自200 …

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企业培训案例:集权还是分权

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

权与分权没有截然的好坏之分,现实的选择取决于企业的实际情况,有时候集权是不得已的选择,分权反而会增加 …

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企业培训案例:曹渊勇:非人力资源经理的人力资源管理

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

课程介绍: 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力,因此,除了具备影响力、左右下属的能 …

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