吉宁博士观点

丰田企业文化的核心在于五个方面：挑战、持续改善、现地现物、尊重员工、团队管理技巧合作。小型的团队管理 …

爱屋吉屋的创办是由于几个创始人看到了本地生活服务的大风口和租房痛点的需要。他们扎根于租房这个垂直领域 …

现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。因此 …

5个月前，顾客拍摄婚纱照还只能被动接受传统影楼的套系服务。如今，顾客可以自主选择摄影师享受具有创意的 …

多年来，人们一直认为经理是公司的主宰，不光是受过创新管理体系培训之后，认为经理是公司的决策人物。许多 …

天下没有难做的生意，同是草根项目，三顾冒菜却从1家店发展成900家，靠单品和口碑年入2亿，成为&ld …

我们从星巴克及其大无畏的领导人霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)那里学到最 …

谈到数据驱动的人力资源管理制度，我们应该不会感到奇怪。Google的多数员工都是工程师，需要数据来说 …

3年时间，销售收入突破百亿;2012年，小米销售手机719万台，实现营收126.5亿元，纳税19亿元 …

美国通用电气公司，简称cE，是该公司英文的缩写形式，也是该公司产品的品牌标志。 美国通用电气公司的历 …