吉宁博士观点

中国实在是太大，情况实在太复杂。当深圳、广州这里的企业，已经把培训当成人力资源的日常工作时，石家庄、 …

所谓“实践出真知”，据了解，我国大部分做老板和搞管理的人主要都是靠自己摸索成 …

近期公司组织了一次有关执行力提升为主题的企业培训，我从小收益匪浅。下面就来谈谈有关这次执行力培训心得 …

在任何培训计划结束时，都很少有参训员工完全做好了将新学到的技能应用到实际工作中的准备。因此，支持和强 …

高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。但职场沟通也有一定的规则。两点之间最 …

作为领导者，不是要你做更多的事情，而是你要做更重要的事情。因为领导者永远不是做紧急的事情，做越多紧急 …

曾有人说过：“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不 …

随着企业培训不断的渗入各大企业，但是有的企业培训效果令他们拍案叫绝，有的培训后却抱怨重重，这是为什么 …

员工管理各有各的招，下面我给大家简单分享一下比较普遍的十大黄金招数： 以前那种把管理职务当官来看，将 …

如今，中国文化的精髓被管理者们逐渐发现，企业并非赚钱的机器和动物，如果不能超越利润之上建立更高的价值 …