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企业内部职业规划的培训课程分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

所谓职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

而企业内部职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

一个设计得非常好的职业发展方案可以产生正面的实质性成果,可是这样的前提是职业规划必须与人力资源规划协调一致。因为,人力的需求的变更必须依据中长期的人力资源规划,这关乎到组织职业规划的现实可操作性。可以帮助个体职员根据组织的需要规划好他们的职业追求,保证合适的人能够到位,以适应组织人力需求的变化。

组织中绝大多数成员都有从自己现在和未来的职业生涯中,获取成长、体验成功和享受满足的强烈意愿与要求。为了实现这种愿望和要求,他们不断地追求理想的职业,根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要,制定自己的职业规划,即个人职业规划。

事实上,只要一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现能够满足特定的组织需要,无论他做不做职业规划,他都能获得一定程度的职业成功;在这三个方面,满足组织需要的程度越高,获得职业成功的可能性越大。

任何一个人都可以去做职业规划,但其职业规划应该是围绕如何提升其价值观、岗位胜任能力和适应变化的能力这三点而展开了,也只有这样其所做的职业规划才会是有效用的。

非常有才能的雇员是非常短缺的,这在雇主间会引起剧烈的竞争,以吸引这些人来为他们效劳。当越来越多的人们来寻找工作时,这对职业计划既提供了机遇与挑战,又带来的责任感的压力,使得进步的、现实的职业规划变得益发。所以,提升组织吸引及保住有才能劳工的能力,必须要将职业生涯规划融入进人力资源规划中。

员工职业化培训专家陈龙老师的的培训课程,通过订立职业生涯规划,不仅能使职场人士更加认清自己,更能使自己的职业人生明确、清晰,工作起来更加有目的,更加有激情,让自己的职业人生发展得更加顺利。

本课程深入浅出,从实际应用的角度而不是理论的方面来阐述职业生涯规划这一主题,让学员在了解职业生涯规划的意义和方法的同时,更能够明白如何让自己的职业人生明确,从而专注工作,在成就企业的同时成就自己。通过该课程的学习,也可以为企业下一步给员工制定职业生涯规划做好基础性的准备。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。