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中小企业文化培训体系的建立

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业文化是企业竞争致胜的软实力,它为企业人创造良好的团队学习氛围。企业文化培训是企业文化建设的重要内容,但企业文化培训需要讲究方法与技巧,那么,企业文化培训须把握哪些要领呢?

一、选好主题。首先应根据企业文化建设需要,把握培训的需求点,有针对性地进行培训。企业可以把文化建设过程的难点,或企业文化建设的重点,或企业文化建设的策略等作为培训主题。总之,培训主题一定要因企业实需而定。

二、选好对象。企业文化属于战略层面的东西,它的培训有深浅之别,不是所有的培训都适合企业全体员工的,所以,培训对象应讲究层次性,应对其进行合理的选择。有些是需要企业基层员工了解的,有些是企业领导干部需注意的,反正,企业文化培训内容很多、很广,企业须根据培训主题内容确定培训对象。

三、选好环境。作为受培训者,不仅受培训内容和授课讲师的影响,而且还受培训环境或氛围的感化。开展企业文化培训,目的就是培养良好的文化氛围,对员工的工作产生良好的积极的效应,因此企业文化的培训场地就变得十分重要了,选择良好的培训环境,有助于员工更好的学习。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。