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把脉中国家族企业发展报告,近八成企二代不愿接班

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

9月2日,发布的指出,在中国的家族企业中,近八成的二代不愿意接班,大多数人希望自主创业。

根据调查显示,当下中国大部分的传统企业处在高速变革时期,第一代企业家应对高速发展的社会经济形势往往身心俱疲,倍感不适。新生代的企业领导人,虽然对于新的理念和资本市场有较好的把握,但是经验不足。

两代人在接班过程中,因为理念冲突和交流不畅通,接班问题十分尖锐。截至2014年7月31日,中国1485家A股民营上市公司中,家族企业有747家,占比50.3%。

报告指出,与欧美长寿家族企业相比,中国目前的家族企业起步较晚,许多企业还处于“创一代”掌控时期。但随着目前平均年龄为55岁至75岁的中国创业老将们正步入暮年,中国家族企业传承的重要性日益凸显。

在二代接班的意愿方面,根据报告的调查数据,愿意接班的比例在20.5%,愿意自主创业的比例在69.3%, 愿意做其他工作(比如医生、律师等专业人士)的比例占10.2%。也就是说,有将近八成的二代不愿意接班,大多数人希望自主创业。

报告还指出,对于不愿意接班的二代来说,在谈到“他们为什么不愿意接班”的时候,35.6%认为是“父辈不放权,不放心”, 32.7%认为是“自己资历太浅难当大任”, 31.7%认为是其他原因。

尽管有80%左右的人不愿意接班,但很多二代被迫接班。 家族企业中只有24%的企业聘用职业经理人来运作企业。年纪较大的企业家倾向于坚持让家族的第二代继承。而五十岁以下的新生代企业家,则对于职业经理人接管持较为开放的态度。不少企业家已经开始考虑在家族以外寻找接班人,或者至少不排除这种可能性。

但是,中国的高端人才市场相对欧美来说并不发达,巨大的信息不对称问题,以及诚信问题尚未完全得到解决,家族企业的职业经理人化仍然任重道远。报告认为,如何培养和选拔合适的职业经理人,是家族企业走向专业化管理的最大挑战,这也是未来需要研究的重大课题。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。