吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 企业学习与人才发展白皮书报告分析

企业学习与人才发展白皮书报告分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

近日,有关企业大学联盟发布年度行业白皮书。据悉,这是该行业国内首份白皮书。

翻阅白皮书我们发现,该报告调查对象为中国大陆地区的企业培训管理者,调查方式为网络问卷调查、定向发放问卷调查,问卷样本收集3526份,其中有效问卷3279份。

白皮书基于国内主要城市的不同类型企业进行问卷调查,分5大部分、51章节,全景式反映当代中国主流企业学习与人才培养状况。据称,白皮书基于企业培训管理现状、企业学习与发展需求、企业学习消费与采购、企业学习与发展趋势等四个维度的调研数据分析而成。

中国企业培训已经迈过起步阶段,目前正处于快速发展阶段,企业对人才培养的关注与投入都很大,培训管理者在企业中的地位和价值也逐渐提升,但依然有很大的发展空间,有很多的工作项目需要完善和改进。

第一,成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习进取和创新来提高效率。

第二,利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量,是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作,如运用e-learning、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等,都使培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新,使员工获得新知识和新技术的速度大大加快,使企业可以迅速适应市场的快速变化。

第三,现代企业的许多要素,如管理、经营、销售,乃至文化理念,都有许多相通之处,这就为培训的社会化创造了基本条件。同时,现代社会的分工和信息交流的畅通,使得培训能以社会化的形式出现,通过培训产品的组合来满足各方面的需求。

第四,许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透,其内涵已远远超过培训本身。比如,一些企业除了对员工知识和技能的培训,还通过一定的形式使培训向企业文化、团队精神等方向发展,使企业行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。