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关于年终奖,你应该知道的那些事儿

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

临近年关,总觉得心里多了点儿牵挂?没错,年!终!奖!要来了!年终奖能延期、分期发放吗?提前离职能不能拿?新进职工当年能领吗?发的越多,到手越少是什么情况?了解年终奖。与自己的权益息息相关。

第一件事:年终奖和13薪的区别

很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪方式奖励员工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖其实有所区别,它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,而且13薪作为月工资计算个税,年终奖则需要平摊12月后再计算。

而新修订的个人所得税法,按七级税率计税,在实践中有肯呢过出现年终奖超过了某个临界值,相对应的纳税税率提高一档,纳税额大幅增加的情况。比如说A的年终奖多发1元,为18001元,分摊到每一个月就是1500.08元,对应的税率为10%,速算扣除数为105元,年终奖的纳税额为18001*10%-105=1695.1元,那么,A要为多发的1元年终奖多缴1155.1元的税,净损失1154.1元。

第二件事:谁才有年终奖?

年终奖是奖金的一种,作为工资的部分,属于劳动报酬。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

第三件事:用人单位有权随意扣发年终奖吗?

如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

第二种情况是年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用与所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖。

第四件事:年终奖延期、分期是否违法?

劳动合同中写明了年终奖的金额、等级和发放时间的,公司延期发放就属于侵权行为;公司分期发放年终奖的做法并没有违法,企业对年终奖的发放有自主权,发放多少、什么时候发,企业可以根据自身情况考虑。

第五件事:提前离职可以拿年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度有明确的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖;如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

第六件事:新进员工当年能否领取年终奖?

和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。且法律规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。