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企业培训讲师如何挑选

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

面对庞大的培训师队伍,企业究竟该如何的挑选培训讲师呢?

很多企业聘请培训师是没有考虑什么依据的,或者是凭着自己的感觉来,这样只能是增加培训成本,难以达到培训的效果。因此,我们要对聘请讲师的依据进行分析,具体来讲有以下几个方面:

1、企业培训的需求。培训的需求决定了要聘请培训师的性质,比如培训需求是市场经理的财务意识培训,那么要聘请的培训师就是要能讲非财务经理的财务管理课程的老师。

2、企业培训的目标。培训的目标决定了要聘请讲师的类型,比如培训目标是开阔企业管理人员的视野、提高管理人员的知识水平,就要聘请高校的老师进行讲课;要是培训目标是提升业务员的市场操作技能,则需要聘请具有市场操作经验的培训师。

3、企业培训的经费。培训的经费决定了要聘请培训师的水平,这点虽然不是十分的绝对,但成熟的市场终究是一分钱一分货,培训师水平高一点的、学员反馈比较好的,其身价也不低。

4、企业的特殊需要。企业为了发展的需要,有时会借助于培训来解决其遇到的一些问题或者达到一定的目标。比如企业运营除了一些问题,但为了保持经销商和代理商对公司发展的信心,就有可能高价聘请一个或多个知名培训师在经销商大会上作培训,此时培训的内容已不重要,重要的是这种形式下的实际意义。

5、企业培养内部培训师。从外部聘请培训师来企业培训毕竟代价太高,而请来的培训师可能并不非常了解企业的情况,企业内部培训师在这一点上优于外部聘请的培训师。

以上几点基本决定了企业需要聘请什么性质、什么类型、什么水平的培训师,可以说通过这五个方面的分析,企业基本可以知道企业的培训师需求了。 

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。