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让企业老板又爱又痛的教育培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

“我辛辛苦苦把自己的看家本领毫无保留地教给员工,不但不能收取他们一分钱,反而还要给他们发工资,而且他们学好了,反过来还可以用这种本领来对付我,世间哪有这种道理?”这句透漏了很多企业管理者对教育培训心态的小抱怨,你躺着也中枪了吗?

中国教育有很多想不通的地方,特别是企业老板想不通。他们花时间、花精力培养员工,不但不能收他们的学费,还要给他们发工资。而学校培养学生,不仅不需要给学生发工资,还要让学生交学费。为什么同样的教育培训,凭什么学生在学校学习要交学费,而员工在企业里教育培训和学习就不能交学费呢?18岁以后不都是成人了吗?为什么同样的教育培训,凭什么他们在学校里学习不用发工资,而在企业里学习需要发工资呢?

不培训员工,他们没有能力做不好事情,企业赚不到钱。教育培训好了,员工有能力跳槽了,企业多了一个竞争对手,更危险。老板如何才能解决这个问题?为什么学校的知识可以卖钱,而企业的知识不能卖钱呢?

如果说金钱是价值的交换,那么学生在学校学了那么多知识又赚了多少钱呢?然而,他们在企业学得知识更能提高工作效益。请问,哪一种知识更有价值?既然企业的知识比学校的知识更有价值,为什么企业里的知识卖不到钱,而学校里的知识可以名正言顺地收钱呢?

我们不是说付出就有回报吗?学生在学校付出了那么多的时间、精力、金钱又回报了多少呢?一个个大学生学习了这么多年,光是学费都花了十几万元,竟然毕业了找不到工作,难道真是社会的错吗?为什么一个个在企业工作多年的初中生还找得到工作呢?到底是学校知识有用还企业知识更管用,这不是一目了然吗?为什么人们明明知道企业教育培训比学校培训更管用,他们却宁可把钱花在学校,而不愿意把钱花在企业呢?

同样的学习,如果是学校读书,父母亲可以砸锅卖铁,一年把几万元交给学校,却毫元怨言。然而,只是在企业学习,不要说要父母交学费,如果孩子在企业里三五个月拿不到工资,他们就会说,“孩子,不要做这份工作了,回来吧!”为什么同样的学习,孩子在学校里学习就可以认为是消费,让父母投资是应该的。而孩子在企业工作就一定要赚钱,要父母投资是不可能的。老板实在是想不通啊!

想想看,一群刚刚毕业的大学生进入企业,他们对行业不熟悉,企业不熟悉,产品不熟悉,市场不熟悉,如何开展工作?可是大学生带薪培训,不但员工不能帮企业创造财富,而且还要给他们发工资。老板不容易啊!为什么老板辛辛苦苦帮助员工成长就得不他们理解和支持呢?要知道,员工成长了,可是他们随时可以带走的财富。为什么员工的成长需要老板买单?如果培训好的员工走了,那么这个教育培训管理的经济风险谁来承担呢?可学校却不一样,他们是先交钱后学习。你交了钱不学习,也跟他们没有关系,这种风险完全是学生在承担,凭什么到了企业就一定要老板来承担这个风险呢?

企业老板想不通啊!我教了你们那么好的赚钱本领,你们没有感恩,还月月盼我发工资。以前你们在学校读书怎么不找老师要工资呢?也许一切问题的根源还是在于人的观念。社会观念,家庭观念,教育观念的落后直接导致了企业的教育培训不受到大家的重视或认可。

其实,多数企业老板还是很重视培训的。然而,仅仅是老板重视企业培训不够的,如果培训工作得不到全社会的支持和理解,那么的老板财力、物力也是有限的,他们也心有余而力不足啊!

其实,不是老板不注重教育培训,而是他们的确有自己的苦衷。如果社会、家长、员工都能认识到教育培训的意义和价值,对企业教育培训工作多一份理解和支持。那么,我相信老板也更乐意投资培训。当然,也更有利于社会、企业和个人的发展。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。