吉宁博士观点
是时候换一种眼光看待公司内部手机、游戏及社交媒体的使用状况了。
毫无疑问，企业培训方式会不断多元化，因此在移动应用和游戏与模拟技术方面的投资也将持续增长。有越来越多的员工希望在工作中引入不同的技术方法，同时他们也认为学习与发展团队应该吸收现有的或者具有超前意识的技术方法。因此，Learning 3.0学习时代将会给企业带来更多全新的学习体验。
4月2日，由美国培训杂志和ACT艾呈集团共同主办的“2013美国培训杂志Lear ning 3.0中国峰会”在上海举办，杂志作为特邀支持媒体，参加了此次会议。此次会议主题是围绕Learning 3.0学习时代给中国企业带来的机遇和挑战所展开，本次峰会上，来自美国的e-Learning专家RayJimenez和A.J. Ripin作为主讲嘉宾分享了当今最热门的话题——社区化学习和移动学习。
此外，中外嘉宾通过圆桌讨论的形式，就中美开展e-Learning的机遇和挑战进行了讨论。贝立兹公司全球新兴市场区域解决方案总监Jan Goedvolk，在此次会议中接受了本刊记者采访。
Learning 3.0学习时代的趋势
在移动中学习 移动并不只是一项科技创造，还是种生活方式。当今社会已经转型，不管在家还是办公室，都可以随时待命。眼下，智能手机正在热销。据市场调研公司尼尔森报道，智能手机将在2011年年底挤占功能手机市场，届时每两个美国人中就将有一人拥有智能手机。许多企业已经开始重视这些数据，以多渠道设备或鼓励员工自己拥有智能手机（或平板电脑）的策略替代传统的、单渠道设备。结果是，原本乏人问津的、以手机为工具的移动学习从形形色色的工具中一跃而起，变身为整合便携式门户网站或者了解一家公司终端生态系统的入口。由此，移动学习完成了自身的重新定义，成为一种“赐能”工具。
在游戏中学习 “游戏化”成为新的潮流，它的初衷就是将每日例行公事转化为趣味盎然的游戏。无论“走”到哪里，诸如登录、共享照片，甚至跟贴都会得到标记、允许浏览更多内容，或者获得积分奖励，让你在排名上更进一步。员工将越来越感受到游戏带给企业学习的好处。据调查显示，到2015年，半数以上致力革新的企业会在过程中实现游戏化，70%以上的全球2000强企业将至少开发出一套游戏化应用程序。
在云中学习企业“独立作战”的年代已一去不返，取代它的是全透明的公司运作，社交媒体为企业员工打开了沟通和交流的大门。有调研显示， 90%的受访企业已经安装了能够连接社交媒体的局域网，或者计划在一两年内重新设计公司局域网以容纳更多社交媒体功能。社交媒体正从最初的一种应用程序、一项贯穿企业内部的合作工具，转变为整个企业内无所不在的集中式知识管理库。成为员工动力。通过智能手机、游戏和社交媒体成功整合，企业工作流程和传播还将释放能量、员工激励投入，最终更好地实现企业使命、愿景及价值观。
