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企业需要培训的真实原因何在?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训现如今已经是一项刻不容缓的战略任务了,在现代企业,培训作为企业发展的助推器具有着举足轻重的作用,然而企业培训到底需要什么?真正原因何在?这些问题都是困恼企业管理者和培训管理者的重要课题。

培训虽然说可以带来很多好处,但是其实真正的企业培训应该是能够提升企业四大能力的。其中包括企业的凝聚力、战斗力、科技力以及竞争力等等。而且培训可以给经营管理者带来好处,在这里,企业培训师吉宁博士管理培训网针对以下几方面的内容,阐述企业培训的真正功用,也解决为何企业需要培训的问题根源。

一个企业的经营管理者不仅要重视培训,还需要通过培训把企业的发展战略、经营理念和管理模式带给企业每一位员工,从而产生团队精神,让大家在团结的旗帜下,凝聚强大的力量,通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高了劳动的生产率。

在调查中显示,企业只有加强培训,才能加速知识的更新,才能让员工素质跟上科技发展的速度,满足科技的需求。而新员工也可以从培训中,适应企业的新环境,打造企业的凝聚力,融入企业,尽快掌握岗位所需的操作技能;而老员工则可以通过培训,补充新知识,掌握新技能,管理者还可以更具工作变化需要掌握最新管理理念和管理知识。

非强制性的培训,能够反映员工自我完善、自我提高的需要,因此一个真正优秀的员工是终身学习的模范,突破原有知识水平和基本技能,以及思维定式的最好途径就是通过企业培训,不断参加培训,不断学习。

根据人的需求理论出发,人是需要不断提高综合能力来体现自身价值,获得成就感的,特别是核心员工,让他们在工作中拥有乐趣是留人的一大法宝,企业给予员工良好的培训,可以降低离职率,打造学习型组织,就无形中增加了企业的战斗力。

另外,根据研究结果显示,企业危机中80%是员工不懂安全知识和违规操作引起的,通过企业培训的安全知识和操作规程的培训,自然就减少了企业事故发生及企业危机减少。员工认真工作,就能降低企业损耗。

科技是第一生产力,虽然说引进人才让企业成本提高,但是利用培训融入企业认同的文化,形成上下自学科技知识的良好氛围,开发新产品,占领新市场。在培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,不断激励员工开发和研制新产品来满足市场需求,从而扩大企业产品在市场上的占有率。

企业竞争无非就是人才的竞争,培训是企业发展不可忽视的人本投资,因此以人为本的培训,让员工形成主人翁意识,主动服从和参与企业的管理,员工经过培训之后,素质能力上都有了很好的提高,在工作中就会表现的更加出色,则更有可能受到企业的重用和晋升机会,从而加大了企业的竞争力。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。