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企业培训成效方面的要点

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业当前发展面临困境,主要原因就是员工素质无法满足企业发展需求。这种形势下,企业培训出现并得到了快速发展。然而目前来说,很多企业在等方面工作有足够的重视却没有足够的了解,相关工作也无法很好的完成,这种情况直接导致了企业培训效果较差无法满足企业发展需求。

对于当前这种常见问题,提示企业,若要使员工通过培训工作得到职业技能方面的提升,需要了解企业培训进行的重要性以及影响培训效果的重要因素。下面我们就来进行一下介绍:

企业首先应该明确,要发展,有效地企业培训行为必不可少。由于当前企业界的竞争日趋加剧,人才争夺战愈演愈烈,企业的员工培训势必会变的更加重要。所以对于当前企业来说,要想获得持久稳定的经营和发展,不仅要拥有好的员工,而且要让员工拥有强悍的工作技能才行。

企业要想有效进行企业培训相关工作,首先要避免培训的盲目状况,同时注意做好以下方面的工作:

首先,完善的培训需求分析非常重要。企业培训不能盲目进行,而是应该积极做好培训前的需求分析工作,什么样的员工需要培训,具体培训什么样的内容都需要进行确定。

其次,培训对象的选择要有较强的针对性。培训不能大锅饭,因为那样培训效果会很差,企业应该有针对性的进行培训,比如管理人员和普通员工必要的时候应该区分开。

再次,培训手段方法的实用要足够关注。培训的手段可以采用专业讲师或者请企业中的老员工都可以,培训方法同样需要灵活掌握,比如可以采用企业合作伙伴之间的培训共享。

最后,激励竞争的引入有助于刺激培训。企业通过培训是要提升员工的基本素质和工作技能,因此为了更好的引导和执行培训,引入激励和竞争机制是很有必要的,但关键要管理好。

企业的员工培训不仅仅促进了员工的成长,更是影响企业发展的关键,切实有效的执行并做好企业培训是非常需要关注的问题。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。