吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 哪些原因导致了培训没有效果

哪些原因导致了培训没有效果

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

培训行业属于一个新兴行业,同时也是一个热门行业。这个行业的出现主要由于企业员工素质亟待提升,需求大大增加而导致。而由于培训的热门,不仅一些专业培训机构出现并发展,还有一些并不专业的培训机构借机壮大,这就导致了培训市场的鱼龙混杂。而当前企业培训很多时候没有效果的一个原因就在于此。

培训的目的在于提升员工的,当前在中国企业培训界,培训成了一个比较困难的工作,而导致这种困难的原因并非一些大环境问题,而是当前国内企业界片缺少耐性和理性。

企业发展属于比较长期的过程,也正是由于企业的这种持续发展状态,学习也成为一项需要长期坚持的习惯。无论是哪个大师讲课,如果大家学习只有一时的热潮,那么无法产生良好的效果。所以企业学习不是赶潮流,不是炒概念,不是装门面,而是实实在在地解决企业问题,提高全员的学习意识,提升企业的管理能力。不管是企业也好、老师也好,我们都需要更深层次地认识到培训的意义和价值。虽然企业是以经济建设为中心,不可能天天让全体员工参加学习,但是仅把培训当然概念和任务来完成那是无法达成良好的效果。

在当前状况下,一些企业开始对培训工作产生反感,对于这个问题,具体是因为大家没有对培训有一个全面的认识,销售员盲目地推销,企业盲目地学习。老师也盲目地培训。人们真正没有从内心深处理解培训、认识培训,不了解企业真正需要什么?学员需要学习什么?培训能真正解决什么?所以就造成了培训供应和需求的脱节。最后造成了学员、老师、企业多方面的损失。

企业培训过程中效果显著,培训过后在企业内毫无成效也成为当前的重要问题,对于这个问题,主要是因为企业并非课堂,环境不一样,氛围不一样。再加上有老师的指导,所以结果肯定不一样。企业要想达到培训效果必须营造一种学习环境,保持理性学习。绝不能感情用事。学习是一个持续的过程。别指望一蹴而就。

企业要想改善这种状况,首先需要明确态度,无论当前培训发展状况如何,企业都需要要求员工参加培训学习,并且去认真接受培训。因为知识经济的到来,企业不培训员工根本无法工作、无法生存。过去企业也许是拼体力,现在企业完全是拼脑力啊!如果企业不想方设法把员工的智力开发出来。又如何提升企业的竞争力呢?所以今天的企业家也好、老师也好,不管大家过去做得怎么样,我们都不要再抱怨、指责。大家要坐下来好好交流、好好研究。

在当前时代下,企业发展面临很大的机遇也面临很大的挑战,很可能由于某个决策失误导致企业元气大伤,也很可能由于某种行为使企业大获全胜,所以企业更需要去通过良好的来提升员工素质,应对挑战,积极发展。

相关推荐:

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。