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保障企业培训高效的要点

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是当前企业中非常重要的行为,乃至会关乎企业的发展和竞争,而企业培训工作中,最重要的可谓就是企业培训的效果。可以说,高效的企业培训一直都在为广大企业所追求,然而要保障企业培训的高效往往会面临很多方面问题,所以下面我们来介绍一下保证高效企业培训要注意的问题。

第一,企业可以考虑采用案例教学模式:这种模式强调以案例作为引导进而得出理论,并且以理论来阐释相关案例。案例表现形式具体来说有五种,即案例剖析、情景分析、错误纠正、实战模拟和评定情境。

第二,企业的高校培训需要强调个性化和客户化。针对企业培训的相关工作,在进行案例教学过程中,应该尽可能去贴近客户相应行业的行业特点和谈判项目,甚至将学员正在进行中的谈判案例拿出来剖析,以指导和帮助学员解决现实面临的谈判问题,进而达成企业培训提升的目标。

第三,扩展相关各方面理论知识,将博弈论、行为心理学、沟通学、问题分析理论,以及相关法律合同、商务礼仪等与谈判密切相关的各种理论和知识点,以游戏和案例分析的方式渗透于课程中,不仅使所学知识系统而丰沛,更让学员在谈判实战中有突破性思维,而不拘泥于一种固有的套路。

第四,将员工有效地动员起来。通过各种激励措施,调动每个学员参与的热情和积极性,尤其是在模拟谈判环节,每个小组每个人员都要担负起谈判代表的不同职责,各方阵营中的不同小组既有独立性又要通力合作,才能行之有成效地完成谈判目标。所以要让全员动起来,让大家都有参与的机会,采取小班授课模式是关键。

第五,培训模式方面应该注重教练培训模式的运用。在为企业做内训时,充分贴近企业需求和行业特点,量身设计符合客户实际谈判状况的案例。

以上就是针对企业培训高效性做出的简单介绍。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。