吉宁博士观点
当前企业培训的相关工作往往有很大一部分都不能得到令人满意的效果，而导致这种现象的原因是存在多个方面的，其中比较主要的就有企业培训师的素质方面。当前国内培训业可谓是鱼龙混杂，在企业培训师队伍中也难免会有“南郭先生”，所以企业的培训经历在培训师的考察工作上就需要用心了。那么对于企业培训师的判断，具体有哪些方法呢？下面我们简单介绍一下：
对于企业培训师的考察工作，需要从多方面进行，第一需要在网络上查找给培训师的资料以及相关的评价。这里需要注意的一个问题就是很多培训师的资料在网上很少甚至没有资料，但是培训经历也不能凭借这一点来判断企业培训师的不好，这方面的工作主要是针对那些可以查到资料的培训师进行分辨。
第二，企业培训经理可以针对企业培训师的具体情况去询问相关的合作伙伴，以他们的评价作为参考。我们可以这样认为，在企业界，一个有责任心的合作伙伴是能够提出一些中肯的分析以及建议的，需要企业培训经理注意的就是在合作伙伴咨询的选择上也需要留意，如果或作伙伴针对相关培训师只是一味的夸赞，那么很可能说明这种评价不是很准确。
第三，企业培训经理可以选择去和企业培训讲师进行面谈，因为培训经历在人才的识别上是有着一定的经验的，在面谈的过程中去了解企业培训讲师的大致素质和职业技能等方面也是有着很高的可行性的工作。
第四，企业培训经历可以要求试听培训师的课程，然而这方面需要注意的问题就是企业培训是需要培训企业和讲师工作作用的，所以要求试听就能够试听也是不一定能够做到的，但是能够在试听中去关注讲师的状态以及课程的状态是一种非常好的参考因素。
以上就是针对企业培训讲师进行判断工作的相关介绍，再一次提示广大企业，做企业培训是很重要的，但是在企业培训的工作过程中，也是需要去注意企业培训各个方面的问题的。
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