吉宁博士观点
当前企业面临的竞争是远胜于以往的，同时由于人才结构的变化，人才对于企业的重要性也是远超以往的。而企业培训也正应着这种趋势出现并得到快速发展。当前很多企业都在进行员工的企业培训工作，但是目前很多企业在企业培训工作上存在着很多的问题，也导致了很多情况下的企业培训效果较差。对于这方面问题，其中一个非常重要的因素就是企业文化缺失的问题。这里需要提示的就是，企业培训工作是需要结合企业文化的。
正是因为很多企业在企业培训的过程中将企业文化和企业培训分离，结果导致了很多企业在员工的培训工作上取得的效果微弱。对于员工培训教育方面的工作，企业又足够的重视是当前很有必要的，但是如果在企业培训工作中对于很多方面问题不去注意，那么培训的效果也就没有办法保障，进而导致企业培训的投入产出不均衡现象。
在企业培训的相关发展过程中，每个企业遇到的问题都是不尽相同的，甚至连企业所培训的员工都有着一定的差别。而如果众多企业的培训方式和理念都按一个模版进行的话，没那么企业所得到的培训效果自然是没有办法保证的。
在企业培训的过程中，企业不仅要注意企业培训课程的选择，对于企业内员工的相关特点进行企业培训课程方面的选择都是非常有必要的。企业进行员工的培训工作只有结合员工的相关问题和企业的整体规划等相关问题非常有必要。
另外，对于企业培训方式的选择，也是能够直接对于员工的培训问题构成一定的影响。同时对于企业培训的相关问题，很多企业培训讲师也不能够完全了解。而要保证企业培训效果的主要问题就是需要针对企业培训的相关常识很好的了解。
从上面的相关情况我们可以发现，针对员工的企业培训工作，虽然看起来比较简单，但是一个企业要想做好企业培训的相关工作，还需要针对企业的具体状况进行现实的分析。
以上就是针对企业培训的相关问题的介绍。作为企业，重视企业文化等方面的问题非常有必要。
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