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企业培训改变的趋势

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于当今的企业来说,面临的竞争较之以往更为强烈。同时当前企业间竞争的重心开始集中在人才的竞争上,这位广大企业带来人才压力的同时,也促成了企业培训的出现和迅速发展。而随着企业培训的出现和发展,目前也出现了一些相关的问题,而对于这些问题的解决也就要通过企业培训的改进来实现。那么具体来说,企业培训的改变要遵循着什么样的趋势呢?下面我们分析一下:

企业培训在现在看来已经不是一个陌生的话题了。而面对着新一代员工即将成为企业主力的趋势,企业管理者也将开始朝向年轻化转变,这些对于企业的变化有着很大的影响。这些问题是需要企业管理者去思考的。

学习型组织的建立将成为企业培训改变的一大趋势:

对于一些新兴的企业,所进行的企业培训都是由相关的职能部门去做的,而企业的人力资源管理负责的只是招聘的工作,而对于企业培训与人力资源向关联已经成为以后去做的事情。所以说培训之于企业来说是非常重要的。

对于企业来说,人才的培养相比企业培训的难度是更大的,而企业对于人才的培养也可以认为是一种深层次的培训。很多时候,当企业发展到一定的程度,对于企业人才的培养也是不能绕过的一个趋势。

互联网时代企业需求的相关问题:

随着近些年来信息化的快速普及与发展,当前的企业已经进入了社交的时代。而且这种社交的方式已经发展除了很多种方式。而企业员工的学习方式也变得更为丰富。

企业将进入以领导力为核心的发展趋势:

对于企业管理方面来说,从具体的实践层面来看,领导力已经成为企业管理所不可缺少的一方面问题。而企业的领导力培训之所以目前变得越来越重要,与之密切相关的就是中国的经济全球化大发展。这是一种大的转型,同时知识型员工对于企业的重要性也变得更大了。

以上是针对企业培训改变趋势的相关分析,希望给广大企业培训管理者做出一些建议。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。