吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 企业培训的整体评估过程

企业培训的整体评估过程

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是目前非常常见的一种企业活动形式,为的是提升企业员工的整体素质。而从目前的状况来看,对于一个企业的企业培训,如果没有完整的过程,就不会有很好的效果,所以这自然少不了企业培训的评估过程。那么关于企业培训的评估都有哪些问题呢?下面我们来简单介绍一下。

对于企业培训的评估,主要有下面几个步骤:

对于企业培训需求的分析

企业培训之前需要做的事情就是企业培训需求的分析,同时,企业培训评估的第一步也是如此。针对企业培训需求的分析,可以了解到此次企业培训所达成的效果与不足之处。是一种很有效的企业培训评估方式。

明确企业培训评估的目的

对于培训评估的目的,一般都是在培训之前就应该确定的。一般来说,企业培训的评估对于企业培训前景的决定起到一定的作用,并且能够使其符合企业当前的需求。

企业培训评估层次的确定。

企业培训评估层次也是企业培训评估非常关键的一步。目前来说,企业培训评估的层次主要是反应层,学习层,行为层,生意结果层和投资回报率这五个方面。作为企业培训评估的负责人是需要着重去关注的。

对于企业培训项目进行调整

对于收集到手的信息需要有明确的分析,而人力资源部门会针对这些分析结果进行有针对的培训项目调整,保留需要的,去除暂时不需要的。

相关推荐:

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。