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企业培训员工的相关问题

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

人力资源的本质是企业培训和员工的职业发展,这是企业人力资源管理的核心问题,也是企业获得关键人才的一种方式。而对于企业进行员工培训这方面的问题,还是需要去进行相关的分析。

企业员工培训发展要注意的问题

1、对于企业的培训发展等问题,是和企业的员工工作有着非常大的联系的。除去与工作无关的一部分,企业就可以节省一些时间和资本,并且进一步提升企业培训的效率。另外,对于企业培训的开发工作需要尽量全面,尽量避免会面临的相关差错。

2、对于企业培训的规划和发展,需要建立一个比较完善的体系,毕竟企业培训最终针对的是企业的所有员工。只要员工在企业培训的整个体系里面,都是需要去考虑的。

3、对于企业培训的发展,企业应该作为其主体,针对企业培训的相关规划和组织做好工作,另外对于培训的相关效果做好科学化的预测工作,力求在企业培训中取得更好的效果。

员工培训工作的有效开展要注意什么

1、要想很好的开展员工培训工作,科学的分析是不能少的。企业培训也是一个比较复杂的过程,作为企业需要掌握企业培训的相关环节,做好规划,突出企业培训的可操作性。

2、注重培训方式和手段的运用,以达到完善企业培训的效果。这是两个方面的问题,其一的根本是激发员工的工作兴趣,对于单一的教学模式进行转变,借鉴一些成功的经验以及方法;其二是营造一种对于培训效果有促进作用的氛围,确保培训的效率能够更高。

3、在企业培训进行中运用一些激励员工的方式和设立相关的竞争机制。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。