吉宁博士观点
人性定律应用于各个领域，当然对于企业培训领域也包括其中。而从这一方向分析，我们或许就可以得出企业培训无效的一些原因了。概括起来说，就是不用员工花钱的培训员工根本不重视，所以导致的效果差甚至没有效果。了解了这些，那么怎样能提高培训绩效呢？
其实，改变这一现状并不是困难的事情。我们可以指定下面几个做法：
第一，由人力资源部门针对不同的学员指定不同的个性化培训方案计划。
第二，按照指定的培训计划进行指定的培训课程。
第三，参照市场价格公布员工培训费用。
第四，对于员工培训之前收取费用。
第五，培训结束后组织考试，并设立奖惩措施。
以上几条建议是比较容易实施并且效果也比较好的，企业在进行企业培训时候可以适当进行参考。
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