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针对提高培训绩效的分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

人性定律应用于各个领域,当然对于企业培训领域也包括其中。而从这一方向分析,我们或许就可以得出企业培训无效的一些原因了。概括起来说,就是不用员工花钱的培训员工根本不重视,所以导致的效果差甚至没有效果。了解了这些,那么怎样能提高培训绩效呢?

其实,改变这一现状并不是困难的事情。我们可以指定下面几个做法:

第一,由人力资源部门针对不同的学员指定不同的个性化培训方案计划。

第二,按照指定的培训计划进行指定的培训课程。

第三,参照市场价格公布员工培训费用。

第四,对于员工培训之前收取费用。

第五,培训结束后组织考试,并设立奖惩措施。

以上几条建议是比较容易实施并且效果也比较好的,企业在进行企业培训时候可以适当进行参考。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。