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2012年企业培训师考试各项原则知识点汇总

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

1.职业教学活动原则4:教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践

2.岗位职务描述的基本原则5:实用性、专家行为性、个性化、科学操作、动态管理。

3.培训项目开发基础性工作原则3:准确性、全面性、时效性。

4.培训项目开发应遵循的原则6:服务性、针对性、时效性、适时性、可行性、系统性。

5.培训课程开发的原则5:一致性、系统性、技能性、操作性、针对性。

6.确立培训课程体系的原则6:目的性、实践性、超前性、多元性、基础性、灵活性。

7.培训教材开发信息搜集工作的基本原则4:与培训目标相符、实事求是、系统性、经济实用。

8.培训教材开发工作的组织原则3:统筹计划、三落实(即人员落实,任务落实,经费及保障条件落实)、 协调配合原则。

9.培训教材开发与选用的原则7:与培训目标相适相符、理论联系实际、经济实用、系统性、教材形式的 多样性、新颖性、、开放性。

10.教材编辑的基本原则4:针对性与实用性、系统性与科学性、创新性与新颖性、反应最新科技成果。

11.企业培训教学设计的基本原则3:系统综合、针对性、最优化(优化程度=培训效果/时间)。

12.企业培训的教学原则6:尊重成人教学规律原则(成人学员特殊性:经验丰富性、知识缺乏;记忆力差、分析能力强;要求尊重、求知性差;生活压力较大等等)、遵守企业培训发展规律原则(即坚持技能教学为主,操作训练为重的原则)、教学互动原则、个性化原则、现场和现实教学原则、激发兴趣和创造性学习的原则。

13.备课应遵循的基本原则6:教学内容为目的服务;教学大纲和教材是教学内容的主线;把握教学内容和进度;发挥育人作用;教学方法、技术手段、教学环境与气氛要为提高效果服务;提倡集体备课。

14.培训评估的主要原则5:社会需求、方向性、客观性、指导性、系统性。

15.确定评估标准的原则4:以培训目标为基础、与培训计划相匹配、具体和可操作性、有可信度。

16.开展培训质量管理工作的基本原则4:预防性;协作性;全程控制、全员参与。

17.培训质量管理基本原则6:需求至上/经济性/管理标准便于评价/科学规范、适度超前/突出重点、简单易行/动态渐进、持续改进。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。