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企业培训师观点:“以人为本”谈现代企业管理

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

  以人为本这个口号最初来自文艺复兴时代的欧洲,它是对黑暗中世纪神权主义的一种反动,因而具有进步意义。到了现代社会,人本主义逐渐成为一种普世文化的标志精神,具有跨国家、跨民族、跨宗教、跨意识形态的普世意义。并且被越来越多的人们接受和支持。当“以人为本”这个口号在中国大陆尚未成为时尚时,富士康企业就开始标榜“以人为本”了,甚至中国还没有富士康这样一个企业时,其前身—-台湾鸿海集团,也早就标榜过这种精神了。毫无疑问,富士康的现代企业管理人本主义精神,比我们的企业和执政党资格更老、历史更悠久、文化内涵更深厚,更加根深蒂固!

  当然更重要的是,如今并不仅仅是富士康一家在标榜这种精神。最近笔者阅读了一批数量相当可观的企业形象文字,在谈到内部企业管理机制时,几乎不无例外地都选择了“以人为本”这个理念,雷同得惊人!其差异无非是在段落中的位置和具体解释不同而已。所以,“以人为本”无疑早就成为现代企业的共同理念。

  一、“以人为本”的现代企业自杀率常常最高

  当富士康屡屡发生员工跳楼自杀事件时,很多人都在质疑富士康是不是“血汗工厂?”,其实这种质疑是极端幼稚的!

  什么叫做血汗工厂?马克思老祖宗早就一针见血地指出:任何一个冠冕堂皇的资本文明背后,都隐藏着一段血淋淋的罪恶发家史!有人说富士康是血汗工厂,那你们谁能找一个不是血汗工厂的企业给我看看呢?你们找得着这样的工厂吗?有这个能耐吗?

  以资本文明为背景的现代企业管理制度,其实质都是血淋淋的,所以对富士康的质疑根本就毫无意义!

  但值得我们大家注意的是:现代企业管理制度越严谨的企业,员工自杀率往往越高;越是标榜以人为本的企业,员工自杀率往往越高;劳动工作环境优越的现代化企业,员工自杀率往往高于劳动条件恶劣的传统企业……。

  山西小煤窑里的矿工,经常连逃生都来不及就一命呜呼了,这样的企业倒是很少听说有人自杀;昆明城外那些黑砖窑里的非法雇工,还有熬地沟油的黑工厂,工人最基本的人权尚得不到保障,也很少听说有人自杀;还有那些聚集了大量农民工的城市建筑工地,有些人一天的劳动报酬尚不足人民币1元,被包工头盘剥到了极致,跳楼自杀对于他们来说或许比富士康更方便一些,但这里自杀的人仍不算太多!

  恰恰相反,像富士康这样的现代化企业,厂房高度清洁卫生、企业管理制度高度严谨、劳动工具高度现代化和省力、工人的劳动报酬不菲、员工文化素质不低(绝大多数初中以上文化)、企业文化深厚,反而成了员工自杀率居高不下的地方,岂不咄咄怪事?

  其实除了富士康,很多类似他这样的现代化企业,也都是员工自杀率高发团队:日本的丰田、松下、三井、韩国的大宇、美国的福特、德国的汉堡、不莱梅、欧盟的布鲁塞尔、北京的中关村、上海浦东和全国许多大城市的高新技术开发区,深圳的宝安、布吉……,这些地方不也都是员工自杀率最高的地方吗?有的地方自杀率已快接近以赌为生的澳门和拉斯维加斯了。

  这究竟是为什么?“以人为本”何罪之有?在现代企业管理制度下竟遭此无情玩弄?

  二、现代企业制度非人性化的本质揭秘

  现代企业家经常标榜以人为本,原本只是一个幌子,一个标牌,但时间久了以后,连制造谎言的人自己也开始对这种谎言深信不疑了,欧洲中世纪之后数百年,地球上果然出现了一种标榜“以人为本”的新宗教、新迷信。并且其信徒越来越多。

  不可否认,现代企业在某些特定时期,确实建立过相对人性化的企业管理制度和企业文化,比如相对于一些高度官本位、高度宗教化的社会,其企业管理确有一定科学性。

  但企业家们所标榜的这种“以人为本”是有巨大局限性和相对性的。因为企业行为本身,就必然包含着非人性化的元素,这种元素一旦被剔除,企业也就不成其为企业了,在市场竞争的残酷重压下,唯有破产可以选择。欧文、傅里叶当年都做过这样的尝试,结果不是都破产了吗?

  1、在市场竞争条件下,惟有以钱为本的企业才具有生存资格!

  在市场竞争的重压之下,真正意义上以人为本的企业几乎都生存不了,因此,以人为本只能是某些儒商空想出来的理想模式,不具有现实操作意义。真到了树倒猢狲散的时候,心地再善良的那个老板也只能选择翻脸不认人!除此之外他还能选择什么呢?选择领导带头自杀吗?哈哈!

  2、大型企业的发展必须以核算为中心,而不是以个性为中心!

  现代企业(特别是大型企业)所标榜的以人为本,只能是一个被彻底物化的数学模式。企业家所标榜的以人为本,仅指在赚钱的机会面前人人平等。和我们提倡人性的全面完善是风马牛不相及的,我们所提倡的以人为本,应该是人的物质利益、精神需求、人格尊严的全面发展和全面扞卫。而现代企业制度不可能做到这一点!

  现代企业管理制度,可以制定对职工的奖惩,但这个数学模式和企业经理人的个性、人品无关,所以公平的制度其实只是掩盖了实质上的不公平和个性差异;现代企业管理制度可以防止员工过多工伤、死亡,但现代企业管理制度无法保障员工的整体身心健康;现代企业管理制度可以让优秀的员工多挣钱,这对于吃惯了大锅饭的中国工人阶级来说或许颇具诱惑力;但现代企业制度绝对没有能力让优秀的员工长寿!

  只要是现代企业,就没有真正意义上的以人为本!

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。