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企业培训师观点:企业制度史研究的意义

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

人类经济发展中旬由对整个世界经济生活,即社会生产的总过程的组织演变及其在特定时间和特定地区的社会形态或制度秩序下表现的全部成就所构成。不论人们对企业制度史发展的理解有多么大的差别。任何关于一定时代和一定地区的经济发展或经济增长研究,都不能忽略对组织和制度的地位、作用及其演化进程的分析和考察。

  历史证明,制度创新的不断进行不仅推动了人类历史演进,而且决定了各国在国际竞争中的经济实绩。经济增长不单是资源静态配置问题,而且在是经济组织演进问题。在现代币场经济中担当组织社会资源的主要角色与提供商品和服务的社会主要媒介的企业,是一种久已存在的经济组织形式。它的形成与发展不仅与市场的发展、技术变迁等相联系,而且是经济市场化进程中制度变迁和创新的结果。可以这样说,企业是人类文明的三个构成要素:物质文明、精神文明和制度文明共同发展与有机结合的产物。

  因此应着重从人类经济发展过程中制度(体现组织内部和外部需要、意愿的社会关系的规范体系)变迁的角度,运用“制度分析”的方法,考察和分析企业形成和发展的客观力量和必然趋势。

  研究发现,企业组织及其企业制度的演变,在世界经济纵横交错的发展时空中,涌现出合乎规律的极为清晰的轨迹。实践中的社会主义市场经济体系,尚处于探索阶段或过渡时期,我们对它的体系结构还不甚明了,尤其对企业改革及与之相关的制度创新的诸多问题的认识有待深入。近年来,围绕着企业改革和建立社会主义市场体制,国内经济学界十分投入,取得了不少的成绩。关于企业起源、历史形成及其与和巨变迁的关系的研究开始引起人们的注意。但是,在大多数情况下。人们对企业起源及其形成的认识仍停留在经典理论的一般论述上,缺乏对企业起源、形成和发展的历史考察,特别是忽略了有利于企业形成和发展的制度因素的演进历史的考察。这种善况,无疑将妨碍我们对企业制度史问题深入研究,也不利于我国企业改革和发展的正确决策。

  现阶段我国的企业仍然是社会化大生产和商品经济发展的产物,因而我国企业改革与发展仍然应当遵循企业形成与发展及其制度变迁的固有的历史规律,绝不可能有其他途径可以选择。研究企业形成与发展的企业制度史进程的意义就在于,明确企业存在的必然性和必要性,探索企业制度变迁的规律性,从而使我们对企业制度的认识有一个比较全面的把握。

  我们要追溯现代企业的兴起和演化的历史轨迹,只有通过对先进国家企业制度史的回顾,才能在纵向上比较具体地揭示现代企业制度的历史形成过程,发展趋势;同时,在各主要国家之间进行横向比较,以示它们之间企业制度的模式及其特点。足以帮助我们了解各个时期各个国家的企业制度的特点。这样,就为社会主义过渡时期内企业成长找到某种客观逻辑。不过,历史上没有完全相同的现象,进行类比时是不宜常强附会的,以免得出似是而非的结论。我国目前要建立现代企业制度的背景不同于与资本主义平行发展起来的西方国家的企业过度的历史过程。企业制度史决定了对现代企业制度在我国生成的研究,还须了解中国的现实国情,才能作出符合实际的回答。但是,不管怎么样,以史为鉴,对于人类社会任何的发展都是有益的。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。