吉宁博士观点
过去25年以来，职场的“玻璃天花板”现象尽管有所改善，却依然存在。在金融领域的热门行业，这种情况表现得尤为明显。对私募、地产和风险投资企业的调研结果显示，在这些行业里，尽管35%-40%的商学院毕业生是女性，并且她们在开始金融生涯时表现出和男性一样的工作热情，高职级的女性投资专家所占的百分比只有个位数。
在对283家美国和欧洲私人投资公司的网站和其他公开信息进行研究后，我掌握了它们的详细雇佣数据。随后我统计了男女员工数量，区分每一个辅助部门的男女员工人数，并核查每个人的职位，以确定他或她在这个部门中扮演的角色。
研究结果显示，女性在全公司所占的比例在17%至23%之间，她们主要分布在市场部、人力资源部和其他一些辅助部门。在我调研的这283家企业中，约60%的企业完全没有高职级的女性投资专家。
当然，这种现象并不仅仅只是数字那么简单。高职级的投资专家通常赚的最多，还掌管着公司的运营。而研究显示，管理层包含一定数量的女性能够提升企业表现。
是什么原因导致女性高管数量乏善可陈？如何提醒企业注意到这一现象？这些问题的答案很可能取决于诸多因素的综合效应——企业文化、商学院有针对性的课程、投资者的认识程度以及女性自我态度等。考虑到调研结果——即使在初级投资业务中，女性所占的平均比例也不过14%——改变显然并不只关乎时间，而是需要各个层面共同努力。（译者/万艳）
诺里·格拉尔多·利茨（Nori Gerardo Lietz）
哈佛商学院高级讲师，同时是Aretè资本合伙人。
