吉宁博士观点
在商业世界，没有什么“最佳实践”会永远屹立不倒。管理艺术与领导力技能的形态一直持续进化。想想看吧：一家企业在2014年的运营方式，怎么可能与10年前相同？技术毫无疑问在其中扮演了显著的角色，但其背后最大的原动力，仍然是企业对于业绩的执着追求。更高效的管理最终是为了实现更卓越的商业表现。
卓越表现来自卓越理念。没有什么东西比卓越理念更具实践性了。所有那些深刻启发和影响了商业实践者的理念，都能从“全球50位管理大师”的思想与著作中找到源头。每两年评选一次的“全球50位管理大师”被誉为“管理学界的奥斯卡”，它长期追踪并评估当今在世的思想家与管理学者对真实世界——不只是商业世界，而是更广阔的现实世界——的影响力与塑造力。
从“蓝海战略”到“五力模型”，前者已成为商业世界的通行语，也几乎是中国企业家提及最多的商业理念；后者的提出者——哈佛商学院教授迈克尔·波特也几乎是紧随管理学宗师德鲁克之后，在中国最具号召力的管理思想家。还有维贾伊·格文达拉扬（Vijay Govindarajan）的“反向创新理论”（Reverse Innovation）与理查德·达维尼（Richard D’Aveni）的“超强竞争战略”（Hypercompetition）等等，这些管理思想者与其理论都曾直接影响了企业的日常运营，塑造着商业实践者的所思所为。
德鲁克更是一位典型，他在世时一直独占“全球50位管理大师”排名之榜首。早在20世纪60年代，他就写下关于知识型工作者的文章，而商业世界直到30年后才开始知识型员工的最佳管理实践。同样的例子还有普拉哈拉德，他在21世纪初关于“金字塔底层需求”的研究对商业世界的影响至今还在蔓延和深化。
再来看看在“全球50位管理大师”最新一次排名中拔得头筹的哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森，他的“颠覆性创新”理论已被企业家广泛接受和采用，以期在这个技术剧变的年代获得企业迫切需要的竞争优势。克里斯坦森是《创新者的窘境》等多本畅销书的作者，这已经是他第二次高居“全球50位管理大师”中榜首。在此前评选中同样获此殊荣的唯有德鲁克与普拉哈拉德。
克里斯坦森对商业世界的影响无远弗届。在《创新者的窘境》一书中，他深刻分析了为何许多行业领头羊在所处市场深陷创新窘境。这本书介绍的“颠覆性创新”的理念启发了整整一代企业家，告诉他们为何正是那些让其成为商业领袖的东西，阻碍了他们获得颠覆性的技术与创新，从而被那些名不见经传的“颠覆者”夺走了市场。
“颠覆性创新”的理论不仅给西方整整一代功成名就的商业领袖敲响了警钟，更激励了大洋彼岸新兴市场的年轻一代创业者和企业家。在中国，当大型国有企业和实力雄厚的跨国公司统治市场近30年之后，缺乏资金、资源、政策优势的一批年轻创业家，在事业起步时唯一能够依赖的杠杆就是他们对新技术的敏感与热情。在这样的时代，克里斯坦森的“颠覆性理论”为他们提供了强大的思想和实践武器。中国年轻一代企业家都期望成为克里斯坦森描述的“颠覆者”，将中国市场长久以来划定的行业边界和行业规则一一打破。而身处传统领域的昔日成功者与统治者，眼见这些带着最新技术与全新思维的新生力量来势汹汹且朝气蓬勃，也不得不认真思考如何避免自身“被颠覆”的命运。
而且，像其他很多发源于商业世界，之后拓展至更广阔的现实世界的管理思想一样，“颠覆性创新”也已被克里斯坦森拿来运用于医疗、教育等传统领域，用以解决复杂艰巨的社会性难题。
中国面孔
“全球50位管理大师”最新榜单最引人瞩目的莫过于中国面孔的亮相。排名第31位的是来自中国的柳传志。柳传志凭借1984年从中国政府获得的2.4万美元贷款创办了联想公司。如今，联想已成为全球第一大电脑生产商。在将联想打造成国际级企业的同时，柳先生将自己对企业战略、组织运营、人才管理等等方面的实践和思考，概括为一系列清晰且简明的表述，为中国商业世界提供了丰富的养料。
出现在此次榜单上的另一张中国面孔是万科集团的创始人王石。万科集团是全球最大的家居住宅建筑商。除了是热情的登山爱好者、珠穆朗玛峰的征服者，王石还曾是哈佛大学的访问学者，并且是多个慈善组织的核心成员，在中国国内拥有极高的认可度和巨大的影响力。
柳传志与王石的入选，提醒西方商业领袖关注来自新兴市场的管理思想与杰出企业，从他们的迅速强大与快速增长中获得启发和灵感。至此，管理思想不再只是西方人的领地。在最近的诸多评选和排名中，都可以看到亚洲面孔的大举入侵，尤其是印度和中国。
有趣的是，在中国，公众对商业世界实践者的认同远远超过对学院派理论家的关注；而西方世界则恰恰相反。跻身榜单的西方企业家唯有宝洁CEO雷富礼与Facebook首席执行官谢莉尔·桑德伯格。我们期待在下一次评选中，能看到来自中国管理理论界的代表。
女性崛起
2013年“全球50位管理大师”评选另一鼓舞人心的结果是涌现了更多女性面孔，这次排名前10的有4位女性。这是女性在此项评选中有史以来的最佳表现（上一次榜单中，只有一位女性进前十）。位列最高的女性（排名第二）是“蓝海战略”的提出者之一、钱·金的长期合作者勒妮·莫博涅（Renée Mauborgne）。
其他跻身前十的女性还有排名第6的丽塔·麦格拉思（Rita McGrath），排名第8的琳达·希尔（Linda Hill），以及排名第9的古巴裔教授埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）。另外三名女性在紧随其后的前30名：伦顿商学院的琳达·格拉顿（Lynda Gratton）第14名；西尔维娅·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）第15名：哈佛的艾米·埃德蒙森（Amy Edmondson）则排名16。总而言之，这是女性管理思想家在该评选中的最佳战绩，共获得50个席位中的13个，而2011年与2009的评选中，女性分别占11席与5席。
在这些女性中，来自Facebook的首席运营官谢莉尔·桑德伯格颇为醒目。桑德伯格出版的《向前一步：女性、工作与领导意志》是2013年的热门书籍。此外，来自企业界的另一上榜女性是甲骨文前高管利兹·怀斯曼（Liz Wiseman）。而前世界游艇冠军艾伦·麦克拉瑟（Ellen MacArthur）因大力推广“循环经济”（Circular Economy）的理念摘取了本年度“突破性理念”的单项大奖。另一项名为“未来的思想家”的单项大奖也归属一位女性——尼洛弗尔·麦钱特(Nilofer Merchant)，而且这是她蝉联此奖项。
管理学的“报喜鸟”
所有这一切都证明，管理学正在以前所未有的开放心态接纳新思想，管理学比以往任何时候都更加全球化。50位入选者的国籍超过9个——美国、加拿大、韩国、中国、英国、印度和古巴等。也因此，管理思想能够以前所未有的超越国界的辐射力改变和塑造全世界。比如，排名第二的是欧洲国际商学院的钱金与莫博涅教授，两人一位是韩国人、一位美国人，他们的一系列思想都发表在《哈佛商业评论》。其中关于“蓝海战略”的文章付费下载已超过300万次。这一理念不仅被企业界充分运用，而且也被全球范围的诸多非赢利组织与政府部门所采纳。理念的价值威力无穷。所以，商业领袖们始终保持着对下一个伟大理念的敏感和饥渴，因为它将直接决定他们未来的事业乃至人类的生活。（编译/程明霞）
斯图尔特·克莱纳与德·迪尔洛夫是“全球50 位管理大师”评选的发起人，并在IE商学院担任兼职教授。
