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培训讲师谈管理:2014 HBR McKinsey Awards 麦肯锡奖

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

麦肯锡公司和《哈佛商业评论》在1959年共同设立麦肯锡年度奖,奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组成,评选出每年发表在《哈佛商业评论》上的最佳文章。

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      第一名  只有利润,没有繁荣   2014年9月刊

马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克在这项严谨细致的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,这对企业创新和员工利益造成了巨大损害。

2014年获得麦肯锡奖的文章是《只有利润,没有繁荣》(2014年9月刊),另外三篇入围文章分别是:《透明的陷阱》(2014年10月刊)、《跨国管理与情境智慧》(2014年9月刊)以及《商业实验5法则》(2014年12月刊)。

其他入围文章

透明的陷阱  2014年10月刊

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太过透明的办公环境会让员工感到暴露于众目睽睽之下。为提升工作的创造力和效率,企业应划定私密区域。本文作者为哈佛商学院助理教授伊森·伯恩斯坦。

跨国管理与情境智慧  2014年9月刊

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经过30年的探索和研究,我们刚刚开始了解,有些管理学原理和方法并非放之四海而皆准,而只适用于特定的市场和文化环境。本文作者为哈佛商学院教授塔隆·卡纳。

商业实验5法则

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本文从理念和时间层面上为严格的新产品市场测试提供了指引。作者为哈佛商学院教授斯蒂芬·汤姆克和应用预测技术公司董事长吉姆·曼齐。

评委

斯科特·安东尼 Innosight公司管理合伙人

凯茜·本科 德勤会计师事务所副主席、主管合伙人

贝丝·康斯托克 通用电气公司首席营销官

库尔特·库恩 UPS公司首席财务官

罗杰·马丁 洛特曼管理学院马丁繁荣研究所教务主任

丽塔·麦克格拉斯 哥伦比亚商学院教授

克里斯多夫·梅耶 Nerve LLC公司CEO

维内特·纳亚 Sampark基金会共同创始人

阿历克斯·彭特兰 麻省理工学院教授、人类动力学实验室主任、媒体实验室创业项目主管

凯文·沙莱尔 哈佛商学院高级讲师

唐纳德·苏 麻省理工斯隆管理学院高级讲师

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。