吉宁博士观点
沃伦·本尼斯(Warren Bennis)对于卓越的领导力有过精妙的阐述：既遥不可及，却又触手可得。“成为领导者，”他写道，“与认清自己是一个意思。如此简单，但又如此困难。”没有人能将优秀高管面临的重任与挑战描述得这样贴切、简洁。
在去年夏天辞世前，本尼斯曾在南加州大学马歇尔商学院执教多年。为向他的成就致敬，《哈佛商业评论》联袂马歇尔商学院，创立了“沃伦·本尼斯奖”（Warren Bennis Prize），专门表彰《哈佛商业评论》中关于领导力话题的年度最佳文章。
我们高兴地宣布，2014年度的获奖文章是发表在6月刊的《创新团队“集结号”》，该文由琳达·希尔（Linda A. Hill）、格雷格·布兰多（Greg Brandeau）、艾米丽·图拉夫（Emily Truelove）和肯特·林内贝克（Kent Lineback）联合著述。其主旨是，为保持组织竞争力，领导者须创建并维持互帮互助、愿意且能够创新的团队。
我们还设立了二等奖，获奖文章为：W.钱·金（W. ChanKim）和勒妮·莫博涅（Renée Mauborgne）的《蓝海领导力》（“Blue Ocean Leadership”）；鲍里斯·格鲁斯伯格（Boris Groysberg）和罗宾·亚伯拉罕斯（Robin Abrahams）的《工作生活，尽在掌握》（“Manage Your Work, Manage Your Life”）以及克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯（ClaudioFernández-Aráoz）的《潜力：21世纪英才新标准》（“21st-Century Talent Spotting”）。
领导力话题对《哈佛商业评论》来说至关重要。这一话题的研究方向很多，本期聚光灯中首篇文章与决策制定相关。文章指出，优秀的领导者要像决策设计师一样决策。两位作者弗兰西斯卡·吉诺（Francesca Gino）和约翰·贝西尔斯（John Beshears）都来自哈佛商学院。他们认为，高管改善决策制定的环境后，更有可能看到积极成果。
对此，沃伦一定会感到欣慰。
作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑
