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培训讲师谈管理:招聘启事不等于用工数

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

经济学家有时会利用在线招聘启事来衡量就业需求,但有时这些数据并不是衡量就业需求的可靠指标。

原因何在?首先,高科技领域员工和其他工作领域的白领相比,更倾向于在网上寻找工作岗位。毕竟他们中大多数人都在网上办公,因此雇主更倾向于在网上发布招揽这些雇员的招聘启事,并经常将同一个岗位的招聘启事发布很多次。此外,当招聘网站提供折扣时,公司会不顾对雇员数量的要求,一窝蜂地在网站上发布招聘启事。

经济政策研究公司(EconimicModeling Specialists Intl.,简称EMSI)负责追踪这些数据。EMSI的员工克里斯·阿伯利(Chris Aberle)称,尽管从美国整体来看,差异有所缩小,但利用招聘启事来理解特定种类或领域的工作需求并不准确。“这个数据之所以流行,是因为它比传统的就业市场数据更易于理解,”他表示,“但参考该数据的风险的确存在。”

 

招聘启事

 

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。